风雨兼程中走过不平凡的2020年，在集团公司的正确领导和大力支持下，在全体员工的共同努力下，徽商期货公司坚定信心，抓紧抓实抓细疫情防控常态化工作，落实全面价值管理，持续加强业务模式创新，推进“宣传+培训+营销”战略，做大风险管理业务，增强财富管理能力，取得良好的经营业绩，成交量、成交额大幅提升，创历史新高。

一、获得的荣誉

公司荣获大商所“优秀会员金奖”“优秀期权市场服务奖”“优秀技术支持奖”，郑商所“2020年度优秀会员”“苹果品种服务优秀会员”“红枣品种服务优秀会员”“短纤品种服务优秀会员”“尿素品种服务优秀会员”“玻璃品种服务优秀会员”“纯碱品种服务优秀会员”，集团公司“先进集体”、2021“迎新春”篮球赛冠军，2020年中国期货业研究发展创新论坛暨第十三届中国最佳期货分析师评选颁奖典礼“最佳金融期货服务奖”“最佳企业品牌建设奖”，第十八届中国财经风云榜“期货业品牌奖”“卓越服务奖”“期货业创新奖”，安徽省证券期货业协会《股东来了》“优秀组织奖”“优秀宣推奖”，安徽省金属材料流通协会“钢铁流通领军企业”共二十多个奖项。

二、“金钥匙”领航，党建经营有机融合，引领公司高质量发展

（一）不忘初心，砥砺前行，党旗高高飘扬

一是提高政治站位，丰富学习研讨。二是健全制度体系，夯实党建之基。三是党建结对共建同发展，规范党员教育管理。四是打造“金钥匙党建+”，“党建与经营”紧密结合。

（二）修身立本，廉洁从业，清廉之花常开

召开专题民主生活会，通过“四联四增”，做到“十查十做”，开展批评和自我批评，正视问题，并在党员大会上将深化“三个以案”专题警示教育活动情况进行通报。开展深化“三个以案”警示教育“回头看”活动。

修订《纪检工作制度》《廉洁从业管理制度》和《员工廉洁从业规范》，下发《关于加强党风廉政建设和安全生产“一岗双责”的通知》，公司各级领导和部门负责人履行党风廉政建设“一岗双责”。公司中层及以上管理人员54人签订了廉洁从业风险责任书，在党员大会上，全体党员集体签署党员公开承诺书，切实履行党员职责。

（三）推进一个“战略”，提升两项“能力”，实现业务快速增长

一是推进“宣传+培训+营销”战略。二是扩大“保险+期货”业务规模，做大风险管理业务，提升风险管理能力。三是深耕“行走的财富论坛”，提升自主管理产品水平，增强财富管理能力。

（四）全面创新管理，激发内生动力，助推公司经营发展

一是实行全面价值管理。二是倡导技术驱动，提升金融科技服务水平。三是落实人才强企发展战略，强化激励考核。四是多措并举疫情防控，筑牢安全防线。五是持续完善安全生产管理体系。六是厉行节约，降本增效。

（五）构建企业文化，筑梦脱贫攻坚，彰显国企责任担当

一是参与脱贫攻坚工作。积极响应号召，多措并举开展扶贫工作，向望江县捐款，与河南省桐柏县签署帮扶合作框架协议。在望江县、太湖县、河南省桐柏县和新疆和田等地区开展消费扶贫，采购相关物资。完成望江县5个网站建设，每周定期给望江县商务局发送农产品研究报告。在公司网站增设消费扶贫专栏，发布消费扶贫资讯，协助贫困地区销售特色产品。继续在江城县开展天然橡胶“保险+期货”项目，项目覆盖范围扩大到1500吨；联合华农保险在甘肃省临洮县开展猪饲料价格指数“保险+期货”项目，承保猪饲料规模3070.8吨，项目涉及农户7112户，其中建档立卡户3769户，最终向农户赔付88.77万元；联合国寿产险向郑商所申报云南省保山市昌宁县白糖“保险”试点立项；推进广德市、宿松县、舒城县“保险+期货”项目，提交实施方案并协助申请财政资金。

二是做好法制宣传教育。将“诚信从业 保护投资者合法权益”作为年度普法宣传教育活动主题，督促员工自觉遵守法律法规和规章制度，诚信从业、诚信服务。通过公司官网、微信公众号、营业场所等宣传中华人民共和国宪法、国家安全法、网络安全法等国家安全法律，组织员工进行宪法知识问答，向公司客户发送宪法宣传短信超800条。举办民法典专题培训1场、发布普法刊物《合规文摘》2期，组织民法典知识测试1场，发放普法学习读本近50本，开展“普法走进营业部”活动，对上海、北京、天津等五家分支机构进行了现场普法，累计普法覆盖超500人次。

三是开展丰富多彩的文体活动。举办公司第二届职工运动会，比赛项目涵盖足球、篮球、羽毛球、乒乓球、趣味运动会等，三天的比赛中公司各部门、分子公司170名员工参与。开展足球、瑜伽等7个兴趣小组活动（2021年将调整为职工之家），各小组每周开展1-2次活动，累计已有2000人次以上员工参加活动。为在职职工办理了互助保障计划，3人申请互助保险理赔2868元；组织员工参加2020年安徽省直机关在职职工医疗互助活动。

四是深入一线调研，倾听员工心声。公司领导班子成员以及党总支委员深入基层，开展调研，其中公司主要负责人先后到浙江区、上海徽丰公司、上海分公司、上海东方路营业部、合肥分公司以及合肥营业部开展调研和谈心谈话活动，了解一线员工真实想法和需求。